若い世代にとって貯蓄は重荷になっていますが、それは日本だけでなく外国でも同じです。その結果、親と同居することによって、親世帯も経済的に負担が増えています。
2026年2月3日のyahoo!financeを読んで見ましょう。
Many believe saving for retirement is harder than it was for their parents
多くの人が、老後の貯蓄は親の時代よりも難しいと考えている
トロント — 新たな調査によると、多くの若いカナダ人は老後に備えて貯蓄するのは親世代よりも大変だと考えている。
月曜日に発表されたBMOの報告書によると、調査対象となったミレニアル世代の73％が、退職後の計画は自分たちの親の時代よりも困難になると考えており、これに続いてX世代が67％、Z世代が61％、ベビーブーマー世代が60％となった。
一方、退職に関する報告書によると、77％の回答者が自分たちの次の世代の退職はより困難になると考えている。
ベビーブーマー世代は将来の世代の退職後の見通しについて82％と最も懸念している一方、Z世代は67％と最も懸念が低かった。
「生活費や将来の退職後の生活がどうなるかが不透明な中、カナダ人が十分な貯蓄ができているかどうか不安を感じるのは当然だ」と、BMOプライベート・ウェルス・カナダの資産計画責任者、ポール・ラロンド氏は声明で述べた。
住宅価格の高騰に対する懸念が依然として高いものの、多くのカナダ人は次世代を支援するつもりだと述べている。
回答者のほぼ半数が、成人した子供を経済的に支援するつもりだと答えたが、83パーセントはこれが退職後の計画に悪影響を及ぼす可能性があると答えた。
調査によると、次世代を支援したいという意図が最も強かったのはZ世代の回答者だった。
「自分たちの退職後の生活の先を考え、財産を次世代にどう引き継ぐかを計画する家族が増えている」と、BMOプライベート・ウェルスの副社長兼不動産信託サービス地域担当ディレクターのリディア・ポトチュニク氏はニュースリリースで述べた。
彼女は、世代間の富の移転は財務計画の重要な部分となっており、よく構成された総合的な戦略には遺産計画が含まれることが多く、親が自身の退職後の生活の安定を損なうことなく子供を支えるのに役立つと述べた。
この報告書は、ポララ・ストラテジック・インサイツが2025年11月4日から10日にかけて実施したカナダの成人1,500人を対象としたオンラインサンプル調査に基づいている。
世論調査業界の専門団体であるカナダ研究洞察評議会は、オンライン調査は人口を無作為に抽出するものではないため、誤差の範囲を割り当てることはできないと述べている。
若いカナダ人は、退職後の生活について、完全に仕事を辞めるのではなく、働く時間を減らすことだと考え直している
Younger Canadians rethink retirement as working less — not giving up work entirely
「現在の経済状況では完全退職は非現実的だと認識しているため、そうする人もいます」
2025年10月25日
多くの若いカナダ人にとって、退職は仕事をやめることを意味するのではなく、単にペースを落とすことを意味する。
FPカナダの「マネー＆マイルストーンズ」調査の最新結果は、カナダ人が退職後の生活をどのように捉えているかにおける世代交代を示唆しています。カナダ人の半数が退職後の生活のために貯蓄している一方で、4分の1以上（26%）が「より少ない労働」という形態の退職のために貯蓄しており、3分の1以上（35%）は全く働かないという形態の退職のために貯蓄しているのに対し、5分の1以上（35%）は「より少ない労働」という形態の退職のために貯蓄しています。
18歳から34歳の間では、半退職と完全退職のための貯蓄の割合はほぼ同じ（21％対20％）であり、これは若いカナダ人がより柔軟で非伝統的な退職形態に備えていることを示しています。
社会的な理由や個人的な充足感のために働き続けることを選択する多くのベビーブーマー世代とは異なり、若いカナダ人は、経済的なプレッシャーや長期的な安定に関する不確実性によって働き続けることを決めているようだ。
「現在の経済状況では完全退職はおそらく非現実的だと認識しているため、そうする人もいる」と、DLDファイナンシャル・グループの公認ファイナンシャルプランナー、ケリー・ホー氏は語った。
「彼らは自分自身の進路について悲観的になっている」と彼女は付け加え、住宅や労働環境が彼らの両親が若い成人期に経験したものとは著しく異なると指摘した。
ホー氏によると、平均寿命の延長も要因の一つだ。退職年齢は60歳や65歳から、最長90歳や95歳まで延びる可能性があり、これは全く別の労働人生となる。そのための十分な資金があるかどうかを考えると不安だと彼女は指摘する。カナダ人は40代になると、自分の労働人生が20年かそれ以下になるかもしれないと気づき、特に焦りを感じるという。
カナダ人は、自分のお金がどこに使われているのか、そしてどれくらいの金額を合理的に貯蓄できるのかを把握する必要があります。また、雇用主が提供する退職金貯蓄プランを利用しているかどうかも確認する必要があります。
貯蓄は「選択の錯覚」を生み出す可能性があるとホー氏は言います。誰にも強制されていないため、貯蓄は単なる選択肢のように思えます。そこで、ファイナンシャルプランナーのアドバイスを求めたり、自動貯蓄システムを導入したりすることが役立つでしょう。
若いカナダ人もセミリタイアを目指すかもしれませんが、健康上の問題によって、どんなに綿密に練られた計画でも頓挫してしまう可能性があります。「健康上の問題でそれができないのであれば、セミリタイアは選択肢になりません」とホー氏は言います。
それでも、長期的なルーティンと目的意識を持ち、非常に計画的に退職生活を送る人は、退職ショックに陥る人よりも健康的な生活を送ることができるとホー氏は言う。結果として、セミリタイアは、それが経済的な必要性からであるかどうかに関わらず、より長く、より豊かな人生を送ることができるのだ。