夫婦の運用実績 2025年3月

3月末の時点で5億円を割りました。さらにその後、トランプ関税2.0の影響で減少が続いています。4億円、あるいは場合によっては一時的に3億円割れも覚悟していますので、推移を見守るしかありません。

それにしても、昨年から株を売って現金などに換えていたウォーレンバフェットは、賢い。

アメリカでは5億円貯めると、余裕をもってアーリー・リタイヤができます。

2025年3月31日のCNBC Make itの記事を読んで見ましょう。

40-year-old retiree went from making minimum wage in fast food to $1.1 million in tech—how negotiating his first salary made an impact


40歳の定年退職者、ファストフードの最低賃金からハイテク企業で110万ドルへ---初任給交渉がもたらしたもの

ジャマール・ロビンソンのキャリアは長い。

14歳のときに教会の清掃員として最初の仕事に就き、高校時代にはファーストフードで働き、当時の連邦最低賃金である時給5.15ドルを稼いだ。

その頃、ロビンソンはできるだけ早く引退する方法を考えたいと思った。そして昨年、39歳のロビンソンは350万ドル(5億25百万円)を貯め、目標を達成した。

早期リタイアという目標が、仕事における自分の価値を最大化し、キャリアを変え、高給を交渉するという彼のキャリアに拍車をかけた。その方法はこうだ。

時給5.15ドルから年収110万ドルへ

現在40歳のロビンソンは、テネシー工科大学でコンピューター工学を学びながら、大学までファーストフードの仕事を続けた。

卒業後、彼は電力会社やエネルギー会社で働き始めた。

大学卒業後の最初の仕事は、年俸およそ32,000ドルの職を紹介されたという。

しかし、彼の業界について調べた結果、「エンジニアの平均年収が54,000ドルであることを知っていたので、極端に低いと思いました」とロビンソンはCNBC Make Itに語る。

彼は、主に興味本位で人事担当者に給与の根拠を尋ね、最終的に交渉に成功した。

「私はその担当者に『どういうことですか。この職務の平均的な給与は54,000ドルです』とメールを送り返しました。するとすぐに返事が来て、1万ドルアップしてくれました」とロビンソンは言う。

期待していたような高給ではありませんでしたが、ロビンソンにとっては大学を出て最初の仕事であり、より高い収入を得る可能性へと成長する余地ができたのです。その上、最初のオファーから大幅にアップしたのだ。

「給与交渉は非常に重要だということです」とロビンソンは言う。「たった1通のメールが1万ドルアップにつながった。私のキャリアの大半を通じて、常に積極的に交渉してきました」。

ロビンソンはまた、同業者の年収を聞いたり、自分の上の人たちが言う、ある道での成長の可能性を聞いたりする。時々、『ねえ、いくら稼いでるの?』そうすることで、自分が正当な報酬を得ていることを確認できるんです」。

技術者としてのキャリアを積み、高収入の人たちと一緒に働くようになると、「私は常に(金銭的な)質問をし、意図的に、私の周りにいる人で、より多くのことを成し遂げ、より年齢が上の人たちを利用するようにしました」とロビンソンは言う。

いかにして自分を「可能な限り価値ある存在」にしたか

ロビンソンの労働倫理は実を結び、2013年にテック業界に飛び込むと、彼の稼ぐ力は急上昇した。彼は、ハイテク企業への転職を希望する人には、彼のようにスタートアップ企業への転職を薦める。

「彼らは通常、あなたの経験に関係なく、採用します」とロビンソンは言う。「彼らはただ、興奮してテクノロジーに取り組む意欲のある人を求めているのです。」

この仕事と最初のスタートアップで築いた人脈が、彼をIBM、アマゾン、インテル、マイクロソフトなどの大手企業でのより大きな、より有利なチャンスへと導いた。

彼の給料は数年間着実に上がり、135,000ドルから225,000ドルへと大きく跳ね上がった。その後、給料は40万ドル、72万7000ドルと跳ね上がり、「その後は100万ドル以上になりました」と彼は言う。

キャリアを通じてロビンソンは、MBAを取得し、9つの資格を取得し、最終的には人工知能に専門性を集中させるなど、スキルを磨き、雇用主にとっての市場価値を高める努力をした。

「私は常に新しいチャンスに目を光らせていました。そして、自分ができる限り価値のある人間であることを確認した」。

39歳までにロビンソンはジェネレーティブAIを専門とする技術幹部となり、年収110万ドルを稼いでいた。

ロビンソンは昨年、350万ドルの貯蓄と投資で十分生活できることに気づき、退職した。4%ルールとは、退職初年度は投資額の4%で快適に生活し、その後インフレのために毎年その数字を調整するというものだ。