リタイヤ後も働くのは難しそうです。
2026年6月20日のUSA TODAYの記事を読んで見ましょう。
Planning to work in retirement? Don’t count on it.
退職後も働くつもりですか？それは期待しない方がいいでしょう。
ほとんどのアメリカ人は退職後も働き続けるつもりでいる。しかし、実際に働く退職者は少ない。
最近の調査結果によると、この事実は、アメリカの退職者にとって、期待と現実の間に常に存在するギャップを浮き彫りにしている。
従業員福利厚生研究所が実施した2026年退職意識調査によると、アメリカの労働者の約4分の3は退職後も有給で働くことを計画している。しかし、実際に働いている退職者はわずか31％に過ぎないことが同調査で明らかになった。
1999年まで遡るEBRIの過去の調査では、この結果は驚くほど一貫している。毎年、労働者の70%から80%が、退職後も働き続け、給与を受け取りたいと考えていると回答している。しかし、実際に働き続ける退職者の割合は、34%を超えたことは一度もない。
退職後も働き続けたいという誤った希望は、退職と労働市場に関する根本的な誤解を反映している、と専門家は指摘する。
私たちのほとんどは、自分の思い通りに引退するわけではない。
多くのアメリカ人労働者は、自分のペースで徐々に退職していくことを想像している。勤務時間を減らしたり、パートタイムやリモートワークをしたり、かつてフルタイムで働いていた会社にコンサルタントとして残るなどだ。
他の労働者たちは、定年後もフルタイムで働き続け、70代になっても給料をもらい、倒れるまで働き続けるだろうと考えている。
しかし実際には、ほとんどの労働者は自分の望む形で退職することはできない。退職は、健康上の問題や企業の規模縮小などをきっかけに、突然予期せず訪れることが多い。
そして、一度定年退職すると、再び仕事に復帰するのは決して容易ではない。
「人々は勤務時間を徐々に減らすことで移行していくことを期待していますが、実際には完全に仕事を辞めてしまうケースが多いのです」と、研究・教育非営利団体EBRIの資産給付研究ディレクター、クレイグ・コープランド氏は4月のUSA TODAYとのインタビューで語った。
多くの場合、退職後も働き続けるには、「全く新しい仕事を見つけなければならない」とコープランド氏は述べた。「そして、高齢になると全く新しい仕事を見つけるのは難しい。」
仕事が退職後の計画の一部である場合
退職後に働くというのは、矛盾した表現のように聞こえる。理論的には、働くか退職するかのどちらかであり、両方を同時に行うことはできないからだ。
EBRIの調査などで表明されている、退職後も働き続けたいという根強い願望は、アメリカの労働者の間で、働き続けることで老後の資金を賄えるという広く行き渡った希望を反映しているようだ。
多くのアメリカ人労働者は、貯蓄が十分ではないと不安を抱えている。EBRI（従業員給付研究所）によると、労働者の約5分の2は、退職後の経済的な安定に自信を持てずにいる。近年、インフレ率の上昇や数々の経済的不確実性といった状況の中、退職後の生活に対する自信は低下傾向にある。
EBRIの調査は、1月に2,544人のアメリカ人から得られた回答に基づいている。
EBRIの報告書によると、労働者の75%が退職後の収入源として仕事を活用することを期待していると回答した。この調査では、退職後の収入源として期待されるものの中で、有給の仕事は社会保障、職場の退職金、個人の退職貯蓄に次いで4番目にランクインしている。
「それは彼らが退職後の生活設計を立てる方法の一つであり、働き続けて収入を得ることだ」とコープランド氏は述べた。
しかし、現在退職している人のうち、有給の仕事から収入を得ていると答えたのはわずか27％に過ぎない。
退職後の仕事は想像以上に大変だ
退職後に働く上での障壁の一つは、パートタイムの仕事が比較的少ないことだ。専門職において、フルタイムからパートタイムの勤務形態に移行するのは、想像以上に難しいとコープランド氏は述べた。
もう一つの問題は、高齢のアメリカ人が新しい仕事を見つけるのが難しいことだ。
「高齢の求職者にとって、再就職は非常に困難な場合があります」と、全米高齢者評議会の労働力担当シニアディレクター、モーラ・ポルチェリ氏は4月にUSAトゥデイの取材に対し語った。
他の退職に関する調査では、アメリカ人が退職後の生活資金を賄うために、どれほど有給の仕事に頼っているかが示されている。
トランスアメリカ退職研究センターの最近の報告書によると、退職前のアメリカ人の48％が退職後も働く予定だと回答し、32％は働かない予定だと回答、残りの19％は未定だと回答した。
「多くの労働者は、経済的な理由や健康的な老後を送るための理由から、退職後も働き続けることを計画しています」と、トランスアメリカ・センターのCEOであるキャサリン・コリンソン氏は4月のインタビューで述べた。「しかし、退職者の経験から分かるように、人生には予期せぬ出来事が起こります」と彼女は付け加えた。健康問題、家族の責任、あるいは突然の失業などによって、人々は労働市場から離脱せざるを得なくなる場合があるのだ。
コリンソン氏によると、矛盾するデータの中には、退職に対する社会の認識の相違を反映しているものもあるという。例えば、企業に勤めていた人が退職金を受け取り、1、2年退職生活を送った後、関連分野でフルタイムの仕事に就いた場合、その人はまだ退職していると言えるのだろうか？
「意味論的に言えば、人々が自らを『退職者』と認識するとき、彼らはもはや働いていないという社会的な期待を支持していることになるのだろうか？」と彼女は述べた。
アメリカの退職者が仕事に復帰する理由
アメリカの退職者が働き続ける理由は様々だ。活動的で社会とのつながりを保つため、社会保障給付金の受給開始や退職貯蓄の取り崩しを遅らせるため、生活費をやりくりするためなどである。
最近の調査結果によると、退職者の多くが生活のために働き始めていることが示唆されている。AARP（全米退職者協会）が2月に発表した報告書によると、アメリカの退職者の7％が最近「退職を取り消し」、労働市場に復帰した。その最も一般的な理由は、収入を増やすためだった。
「今は経済的な不確実性という時代精神の中にいると思います」と、AARP（全米退職者協会）の金融レジリエンス・プログラム担当副社長であるカーリー・ロスコウスキー氏は4月のインタビューで語った。「人々は老後の貯蓄が尽きてしまうことを心配しています。ガソリン代や食料品代も心配しています。」
ロズコウスキー氏によれば、理想的な世界では、退職者は必要だから働くのではなく、働きたいから働くのだという。
「多くの人は、自分にはまだ貢献できることがたくさんあると感じています」と彼女は述べた。「彼らは挑戦したい、目的意識を持ちたい、社会に貢献したいと考えているのです。」