2024年度の教員採用試験の受験者数は、全国で約11万3,191人で、最終合格者数は3万9,284人でした。全国平均の選考倍率は2.9倍で、2023年度の3.4倍から減少しています。
校種や教科によって競争倍率は異なり、小学校は3～4倍程度、中学校・高等学校は6～7倍程度となっています。また、自治体によっては20倍近くになる校種教科もあり、熾烈な競争になっています。
2024年度の東京都公立学校教員採用候補者選考では、校種別の応募者数は以下のとおりです。
小学校全科（英語コース含む）：2,895名、応募倍率は1.7倍
中・高共通及び小・中・高共通：5,184名、応募倍率は4.1倍
特別支援学校：638名、応募倍率は1.1倍
教員志望者の減少には、次のような理由が考えられます。
- 大学新卒年代の人口が減少している
- 新型コロナの終息で企業の採用活動が活発になり、民間企業に流れる人が増えている
- 国家公務員や弁護士なども受験者が大きく減少しており、難関試験を避ける傾向が強まっている
- 学校が子どもの成長のすべての責任を負うべきだという「学校依存社会」とも呼ぶべき親や地域の認識がある
- 教員の長時間労働が問題となっている
- 教師になった人の人生を踏みにじる仕事だと感じる人もいる
アメリカの事情について、2023年9月21日のCNBC Make itの記事を読みましょう。
31-year-old teacher quit her job. Now she works at Costco—and boosted her income by 50%: ‘I’ve never been happier’
31歳の教師が仕事を辞めた。今はコストコで働き、収入を50％増やした： これほど幸せなことはない
2022年、私は30歳になり、8年間の教師生活を辞め、コストコに就職した。
このことを人に話すと、よくこう返される： 「でも、コストコはあなたの夢の仕事なの？」とか、「コストコは有効なキャリアだと思う？」とか。私には、彼らが私の決断を格下げだと考えているように思えた。そして長い間、私はそれに同意していたかもしれない。私のアイデンティティと価値は、教育者であることと完全に結びついていた。
しかし、私はもはや仕事だけに充実感や価値観を見出すことはできない。
私の優先順位は、プライベートと仕事を明確に分けることだ。夫や2人の子供たちとの時間を大切にし、自分にとって本当に大切なことを追求したいのです。
この秋、コストコで働き始めて1周年を迎えることができ、これほど嬉しいことはありません。
多くの教師が、仕事を辞めてコストコで働くつもりだと冗談を言う。私は実際にそうしました。
私は8年間、公立と私立の学校で中高の歴史と国語を教えていました。最終学年の2022年、私の給料は47,000ドルだった。
私は週に60時間働き、無給の残業もたくさんした。事務的なプレッシャー、テストの必要性、そしてパンデミック（世界的大流行）の真っ只中に教えるために必要な忍耐力の間で、私は疲れ果てていた。自分には目的がないように感じた。
そこで私は、息抜きになるような別の道を探し始めた。
コストコで働く一日
最初は、「今さえよければいい 」仕事がしたかった。同じ週にコストコとアマゾンから内定をもらいましたが、コストコのほうがより自分に合っていて、将来的に多くのチャンスがありそうだと思いました。
それに、コストコで買い物をするのが好きだったし、従業員の待遇がいいことも知っていた。
2022年9月、私はジョージア州アテネの新しい倉庫でメンバーシップ・チームにフルタイムで配属された。休憩は15分×2回、昼食は30分。それ以外は一日中立ちっぱなしだった。
最初の時給は18.50ドルで、教師時代の収入より少し低かった。週5日、40時間労働で、1,000時間を超えると時給が1ドル上がった。
数ヵ月後、私は喉頭炎になった。声が出ずにレジを打つメンバーを助けることができなかったので、一時的にベーカリーでの代役を願い出た。
私はそれが大好きだった。90歳の誕生日にケーキを焼くのも、博士号を取得したばかりの人のためにケーキを焼くのも、誰かの特別な日に目に見える形で貢献することで、私は新たな目的意識を持つことができた。
コストコでキャリアを築く
マーケティング・トレーニング・チームが私たちの場所に来たとき、彼らの仕事ぶりを見て、私はまだ教育者になれると思いました。だから、ワシントン州アイサカでポジションが空いたとき、すぐに応募しました。
現在、私は本社でコンテンツ開発者兼マーケティング・トレーナーをしています。従業員にポリシーやカスタマーサービス手順を教育するための社内資料を作成しています。いろいろな倉庫を回って、新しいチームメンバーを教育しています。
15年の経験を持つ教師が前の学区で稼いでいたのと同じ収入を得ています。そして、私が辞めた時の収入よりも50％良くなりました。
今の方が幸せな最大の理由
仕事が私のアイデンティティではなくなった。会社にいるときは仕事にエネルギーを注いでいるし、仕事は会社に置いてきている。家に帰れば、今があり、アウトドアなど好きなことをして家族と過ごすことができる。
これほど充実していると感じたことはありません。
教師、ソーシャルワーカー、救急隊員、ホームヘルパーなど、介護職には高給ではないが、より高い使命とみなされる職業がたくさんある。
情熱があっても、制度的なサポートが十分でないと、燃え尽き症候群になりやすい。私の最善のアドバイスは、境界線を設定し、自分の責任を明確に理解することです。
私は、あるプロジェクトに携わるよう依頼されたら、そのプロジェクトがどのような利害関係にあり、どのようなスケジュールで完了する必要があるのかを理解するようにしている。必要なリソースがあれば、遠慮なく要求する。
私たちは若い頃から、夢の仕事についてこう考えるように教えられてきた： 「大人になったら何になりたい？」今、私はより多くのエネルギーを費やして考えている： 「どんな人になりたいか？」