月: 2024年9月

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NISA 2024年8月

今月も次の積み立てをそれぞれ、1,000円，100,000円しました。

  • 成長投資枠：ｅＭＡＸＩＳ　Ｓｌｉｍ　全世界株式（オール・カントリー）

  • つみたて投資枠：ｅＭＡＸＩＳ　Ｓｌｉｍ　米国株式（Ｓ＆Ｐ５００）

評価額は6月をピークにして、50万円減少しました。

投資銘柄には日本株はほとんど含んでいないので、減少の主な理由は円高ドル安です。 

今月のリターンは5.7%なので、少し低めです。しかし、リターンが低いのではなく、年の途中なので、低めに出ています。月ごとに計算すればもう少し高くなると思いますが、計算が面倒くさいので年ごとに計算しています。

日本は物価や安い給料で不満を持っている人が多いのですが、日本の2倍以上の給料をもらっているアメリカ人もストレスを感じているそうです。

2024年9月6日のＰｙｍｎｔｓの記事を読んで見ましょう。

70% of US Consumers Feel Stressed About Personal Finances

米国消費者の70％、個人財政にストレスを感じている

競争の激しい今日の雇用市場では、退職金制度や有給休暇のような伝統的な福利厚生は、労働者が自分の収入にすぐに適用することを求めるようになり、不足しつつある。経済的な圧力と生活費の上昇がこのシフトを後押ししており、雇用主は適応しなければ優秀な人材を失うリスクがある。

PYMNTS Intelligenceのレポート「待機賃金なし： クリアリングハウスと共同で作成したPYMNTS Intelligenceのレポート「待機なしの賃金：従業員満足度を高める即時支払いの活用」は、経済的柔軟性に対する需要の高まりに対応するために、即時給与計算ソリューションが不可欠になっていることを強調しています。

リアルタイム給与の緊急ニーズ

今日、労働者は経済的プレッシャーの高まりに直面しており、オンデマンド給与に対する新たな緊急性が高まっている。報告書によると、労働者の83％がより頻繁な給与スケジュールを希望しており、従来の隔週または半月ごとの給与支払いから大きくシフトしている。

即時給与を求める動きは、インフレと1人当たりの平均支出額の24%増加によって、多くの労働者の予算が圧迫されていることが背景にある。このような経済的負担は、しばしば労働者を高金利の給料日ローンに向かわせ、負債を悪化させる。インスタント・ペイロールは、従業員が自分の収入にタイムリーにアクセスできるようにすることで、出費を管理し、高額なローンを回避できるようにします。

インスタント・ペイロール・ソリューションを採用する企業

若い労働者にとっては、収入をリアルタイムで確認する必要性がさらに高まっています。アメリカ人の約70％が個人的な金銭感覚にストレスを感じていると回答しており、18～34歳の成人の75％が金銭的な不安を強く感じています。Z世代では、時間給労働者の79％が、請求書を期日までに支払う資金が不足することが頻繁にあると認めている。

報告書によると、労働者はリアルタイムの給与計算にお金を払ってもらうことを望んでいるが、健全な労働環境を作ろうとする雇用主は、このベネフィットを無料で提供すべきである。リアルタイム給与計算の需要が高まるにつれ、多くの企業がこうしたソリューションを導入しているが、一部の労働者はすでに年利330％にも上る高額な第三者サービスを利用している。

最近1億7500万ドルを調達し、ヒルトンやターゲットなどの大手雇用主と提携しているDailyPayのような企業は、EWA（earned wage access）プラットフォームを統合することで、雇用と定着率を改善できることを示している。雇用主にとって、社内のリアルタイム給与計算ソリューションに投資することは、従業員の満足度と忠誠心を高める戦略的優位性を提供する。

定着率と満足度 無料給与計算のメリット

従業員が自分の賃金にすぐにアクセスできるようにすることで、仕事の満足度と定着率が大幅に向上します。消費者の78％が即時支払いに高い満足感を示していますが、現在この方法で支払いを受けているのは36％に過ぎません。手数料無料の即時支払いは、満足度を11％高め、従業員の忠誠心を2倍近く高めることが示されています。

人材確保の問題に直面している企業にとって、手数料無料の即時給与支払いの提供は大きなインパクトがあります。中小企業（SMB）の46％が人材不足に悩んでおり、42％が従業員の定着率に問題があると報告しています。

このような環境では、リアルタイム給与計算を導入することで競争力を高めることができます。財務的な柔軟性を求める声の高まりに対応できるだけでなく、従業員の士気を高め、離職率を下げる効果もある。企業が逼迫した労働市場を乗り切るには、即時かつ手数料無料の給与計算を提供できることが、人材を惹きつけ、維持する上で極めて重要な要素になる可能性がある。

従業員の期待が進化するにつれて、即時給与計算の需要は、財務ニーズの幅広い変化を反映している。労働者は柔軟性と収入への即時アクセスを求め、雇用主はそれに対応する必要に迫られています。リアルタイムの給与計算ソリューションは、このような経済的なプレッシャーに対応し、仕事の満足度と定着率を高めるのに役立ちます。